Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Опубликовать в социальных сетях

Поиск по странице


Введите слово или фразу для поиска.

Что должен знать гражданин при трудоустройстве.

Опубликовано 22.06.2020

В соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить Трудовой договор в письменной форме в течении трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Фактический допуск к работе начинается, когда лицо с ведома или по поручению работодателя или его представителя приступает к работе и трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, при этом один экземпляр обязательно передается работнику. Работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу под роспись в течении трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Копия заверенного приказа выдается по требованию работника.

Работник должен настаивать на заключении трудового договора, он может устно требовать работодателя об исполнении данной обязанности или направить соответствующие письменное обращение. Если работодатель игнорирует требования работника ему следует собрать доказательства наличия трудовых отношений, с работодателем для защиты своих прав, после чего необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Необходимо доказать факт допуска работодателем к исполнению трудовой функции и факт выполнения работы. Данный факт подтвердят документы о выполнение работы, получение заработной платы, отпусков, больничных, поощрений, взысканий, отчисления в ПФ РФ и иные фонды, копии отчетов, письменные задания, пропуск в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте, деловая переписка с руководителем, свидетельские показания. Если суд устанавливает наличие фактического допуска к работе, к данным отношениям будут применятся все нормы трудового законодательства, в том числе обязанность работодателя по оплате труда, предоставлению отпуска и иные.

За несоблюдение обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, в том числе заключение гражданско-правового договора, влечет за собой административную ответственность. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудовых отношений либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.   

 

 

Помощник прокурора района

 

юрист 1 класса                                                                                               А.И. Кравцова

 

 

Яндекс.Метрика